Baromètre RH 2014 : les attentes de la Direction générale

L’édition 2014 du Baromètre des Ressources Humaines établi par HR Access vient de livrer ses résultats. Le capital humain prend toute sa valeur au cœur de la stratégie d’entreprise. Les principales attentes de la Direction générale de la fonction RH, présentées par ordre d’importance en témoignent : 

• Augmentation de la productivité des collaborateurs et des équipes 
• Développement des talents de l’entreprise 
• Convergence des politiques RH vers la stratégie de l’entreprise 
• Les attentes des Managers de la fonction RH sont principalement :
• Convergence des politiques RH vers la stratégie de l’entreprise 
• Amélioration de la performance des processus RH 
• Développement des talents de l’entreprise 
• Les attentes des RH de la fonction RH sont principalement : 
• Amélioration de la performance des processus RH 
• Convergence des politiques RH vers la stratégie de l’entreprise 
• Développement des talents de l’entreprise.

1. Stratégie de l’entreprise 
2. Enjeux de la fonction RH 
3. La Technologie dans la gestion des RH 
4. Rôle du management dans l’entreprise
5. La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

• élargir le sondage à deux nouveaux pays d'Afrique francophone: le Sénégal et la Côte d'Ivoire. Pourquoi ces deux pays? Tout d’abord parce que le Baromètre RH vise à recenser les tendances RH dans toute l’Afrique ensuite à cause l’homogénéité économique de la région. En effet, nous y rencontrons les mêmes enjeux de développement: taux de croissance important, infrastructures, sous-emploi, économie informelle, etc. Nous chercherons à comprendre si ces pays ont globalement les mêmes difficultés et enjeux et ce même dans le domaine de la Gestion de Ressources Humaines.  
• inclure dans la cible de l'enquête les Managers afin d'avoir une vue plus complète Direction Générale, Direction des Ressources Humaines et Managers sur les attentes et perception de chacun de la fonction RH.